В связи с приостановкой деятельности организации сотрудники временно переведены на работу в другую компанию. Должен ли основной работодатель сдавать на них отчет СЗВ-М? И возникает ли у временного работодателя обязанность включать в СЗВ-М переведенных к нему работников? Минтруд ответил на оба вопроса утвердительно (письмо от 01.06.22 № 14-4/10/В-7208).

Переход на составление и выставление счетов-фактур исключительно в электронном виде в ближайшее время не планируется. Об этом сообщил Минфин в письме от 02.06.22 № 03-07-11/52137.

Организации и ИП, которые относятся к микропредприятиям (то есть имеют численность до 15 человек и доход за прошлый год без НДС менее 120 млн руб.), смогут осуществлять спецоценку условий труда по особым правилам. Проект соответствующего приказа Минтруда опубликован на федеральном портале проектов нормативно-правовых актов.

С начала года налоговики исключили из Единого государственного реестра юрлиц около 90 тысяч компаний с недостоверными сведениями. В отношении еще 137 тысяч организаций в реестр внесены записи о недостоверности данных. А значит, эти компании находятся под угрозой исключения из ЕГРЮЛ. Об этом сообщается на сайте ФНС.

Организация ежемесячно выплачивает работникам разовые премии, которые не входят в систему оплаты труда. Нужно ли включать данные выплаты в средний заработок при исчислении отпускных? Нет, не нужно, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».