<p>Если организация на основании положения коллективного договора, а не в соответствии с законодательством, компенсирует своим работникам расходы на питание, то она обязана начислить на эти суммы страховые взносы. Также стоимость питания включается в базу по НДФЛ. Такой позиции продолжает придерживаться Минфин России (письмо от 10.05.18 № 03-04-07/31223).</p>

<p>Представитель организации направил в налоговый орган возражение на регистрацию изменений в ЕГРЮЛ (форма № 38001) и заявление о недостоверности сведений в реестре (форма № 34001). Инспектор отказался принять документы из-за того, что они были заполнены «неверным» шрифтом. Правомерен ли отказ в приеме указанных форм? Нет, неправомерен. Такой вывод следует из письма ФНС России от 10.05.18 № ГД-3-14/3063@.</p>

<p>На практике счет-фактура может быть получен с опозданием, то есть после завершения соответствующего налогового периода (квартала). Или же может оказаться, что некоторые счета-фактуры, выставленные за истекший квартал, организация своевременно не зарегистрировала («забытые» счета-фактуры). Как с ними поступить? На этот вопрос Минфин России ответил в письме от 26.04.18 № 03-07-09/28450.</p>

<p>Если представленный работником документ (например, справка об инвалидности ребенка или справка из ВУЗа об обучении) может подтвердить право на стандартный вычет по НДФЛ только в одном налоговом периоде, то действие этого документа нельзя распространить на последующие годы. В такой ситуации в следующем налоговом периоде сотрудник должен принести в бухгалтерию новый подтверждающий документ. Такой вывод следует из письма Минфина от 08.05.18 № 03-04-05/30997. В этом же письме специалисты напомнили, с какой периодичностью работник должен писать заявление о вычете.</p>

<p>Организация добровольно выплачивается работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, компенсацию морального вреда. Облагаются ли эту суммы НДФЛ? Из письма Минфина России от 11.05.18 № 03-04-06/31637 следует, что выплаченные суммы признаются возмещением морального вреда и освобождаются от налогообложения только в том случае, если работникам был на самом деле причинен вред действиями работодателями. При этом обязанность выплаты денежной компенсации, а также ее размер может определить суд.</p>